{"id":1674,"date":"2024-03-12T20:33:15","date_gmt":"2024-03-12T20:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/vaic.hr\/?p=1674"},"modified":"2025-04-14T12:54:19","modified_gmt":"2025-04-14T12:54:19","slug":"ausserordentliche-kuendigung-des-arbeitsvertrages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaic.hr\/de\/ausserordentliche-kuendigung-des-arbeitsvertrages\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages"},"content":{"rendered":"\n

Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung<\/em> ohne Verpflichtung zur Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des auf unbestimmte oder befristete Zeit geschlossenen Arbeitsvertrages<\/em> liegt f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein berechtigter Grund vor, wenn eine Fortsetzung dieses Vertrags auf einer besonders schwerwiegenden Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis oder auf einem sonstigen besonders wichtigen Umstand unter Abw\u00e4gung aller Umst\u00e4nde und Interessen beider Vertragsparteien nicht m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n

Jede Partei hat das Recht, von der anderen Partei der Schadensersatz wegen Nichterf\u00fcllung der aus dem Arbeitsvertrag \u00fcbernommenen Pflichten zu verlangen.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitsvertrag kann nur innerhalb von f\u00fcnfzehn Tagen ab dem Tag der Kenntnisnahme der Tatsache, auf der die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung beruht, au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Vor der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber<\/em> verpflichtet, dem Arbeitnehmer<\/em> die M\u00f6glichkeit zu geben, sich zu verteidigen, es sei denn, es liegen Umst\u00e4nde vor, die dies f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar machen.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Zusammenhang f\u00fchren wir einige Beispiele f\u00fcr Verhaltensweisen von Mitarbeitern auf, die zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen. Verh\u00e4lt sich ein Arbeitnehmer beispielsweise unangemessen, erscheint unberechtigt nicht zur Arbeit, weigert sich, ans Handy zu gehen, flucht, verl\u00e4sst unberechtigt den Arbeitsplatz, k\u00f6nnen die oben genannten Handlungen einen besonders schwerwiegenden Versto\u00df gegen Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis darstellen, die den Erlass einer Entscheidung \u00fcber die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber rechtfertigen.<\/p>\n\n\n\n

Auch Alkoholismus am Arbeitsplatz<\/em> stellt eine besonders schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflichten dar, insbesondere wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mehrmals wegen desselben Problems abgemahnt hat.<\/p>\n\n\n\n

Aber auch Handlungen wie die Verweigerung der Ausf\u00fchrung einer Anordnung des Vorgesetzten f\u00fcr eine Arbeit, die zu den t\u00e4glichen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz geh\u00f6rt, verletzt das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unm\u00f6glich macht, und kann zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Es ist darauf hinzuweisen, dass es auch besondere Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die ihren Arbeitsvertrag aufgrund ihrer Zugeh\u00f6rigkeit zu dieser Kategorie au\u00dferordentlich k\u00fcndigen k\u00f6nnen, z. B. Arbeitnehmer, die das Recht auf Mutterschafts-, Eltern-, Adoptions- und Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. <\/p>\n\n\n\n

Auch Arbeitnehmer, die wegen verst\u00e4rkter Kinderbetreuung halbtags arbeiten, k\u00f6nnen den Arbeitsvertrag durch au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sp\u00e4testens f\u00fcnfzehn Tage vor dem Tag, an dem der<\/p>\n\n\n\n

Arbeitnehmer zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz verpflichtet ist, k\u00fcndigen. In diese Kategorie fallen auch schwangere Frauen.<\/p>\n\n\n\n

Zu der Kategorie der Arbeitnehmer, die den Arbeitsvertrag au\u00dferordentlich k\u00fcndigen k\u00f6nnen, geh\u00f6ren auch Arbeitnehmer, denen kein Lohn gezahlt wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung ohne Verpflichtung zur Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten K\u00fcndigungsfrist. F\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des auf unbestimmte oder befristete Zeit geschlossenen Arbeitsvertrages liegt f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein berechtigter Grund vor, wenn eine Fortsetzung dieses Vertrags auf einer besonders schwerwiegenden Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis oder auf einem sonstigen besonders wichtigen Umstand unter Abw\u00e4gung aller Umst\u00e4nde und Interessen beider Vertragsparteien nicht m\u00f6glich. Jede Partei hat das Recht, von der anderen Partei der Schadensersatz wegen Nichterf\u00fcllung der aus dem Arbeitsvertrag \u00fcbernommenen Pflichten zu verlangen. 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