{"id":1680,"date":"2024-03-12T20:43:37","date_gmt":"2024-03-12T20:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/vaic.hr\/?p=1680"},"modified":"2025-04-14T12:53:44","modified_gmt":"2025-04-14T12:53:44","slug":"vertragliches-wettbewerbsverbot-und-vertragsstrafe-nach-dem-arbeitsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaic.hr\/de\/vertragliches-wettbewerbsverbot-und-vertragsstrafe-nach-dem-arbeitsgesetz\/","title":{"rendered":"Vertragliches Wettbewerbsverbot und Vertragsstrafe nach dem Arbeitsgesetz"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-addc98ccb87bb3c395696ea21b404db2\" style=\"font-size:30px\"><strong>Wettbewerbsverbot<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein vertragliches <em>Wettbewerbsverbot<\/em> liegt dann vor, wenn<em> Arbeitgeber<\/em> und <em>Arbeitnehmer<\/em> vereinbaren, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht von einer anderen Person besch\u00e4ftigt werden darf, die mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb steht, und dass er weder auf eigene Rechnung noch auf Rechnung Dritter Gesch\u00e4fte t\u00e4tigen darf, mit denen er im Wettbewerb mit dem Arbeitgeber steht. Der Abschluss muss schriftlich erfolgen und darf nicht l\u00e4nger als zwei Jahre ab Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dauern.<\/p>\n\n\n\n<p>Es bindet den Arbeitnehmer nicht, wenn das Verbot nicht dem Schutz der berechtigten Gesch\u00e4ftsinteressen des Arbeitgebers dient oder wenn es die Arbeit und Weiterentwicklung des Arbeitnehmers im Hinblick auf den Bereich, die Zeit, das Ziel und Gesch\u00e4ftsinteressen des Arbeitgebers, unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig einschr\u00e4nkt. Es ist au\u00dferdem nichtig, wenn der Vertrag von einem Minderj\u00e4hrigen oder einem Arbeitnehmer geschlossen wird, der zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses ein Gehalt erh\u00e4lt, das unter dem durchschnittlichen Gehalt in der Republik Kroatien liegt.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcndigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis au\u00dferordentlich, weil der Arbeitgeber eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag schwerwiegend verletzt hat, so erlischt das Verbot, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich erkl\u00e4rt, dass er an diese Vereinbarung nicht gebunden ist. Au\u00dferdem verliert das <em>Wettbewerbsverbot<\/em> seine G\u00fcltigkeit, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund k\u00fcndigt, es sei denn, er teilt dem Arbeitnehmer innerhalb von f\u00fcnfzehn Tagen nach Beendigung des Vertrags mit, dass er ihm eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Dauer des <em>vertraglichen Wettbewerbsverbots<\/em> zahlen wird.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d5ce22d4e2d96b22ca3b0f4c86bbabae\" style=\"font-size:30px\"><strong>Entsch\u00e4digung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein vertragliches Wettbewerbsverbot bindet den Arbeitnehmer nur dann, wenn der Arbeitgeber vertraglich die Verpflichtung \u00fcbernommen hat, dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Entsch\u00e4digung mindestens in H\u00f6he der H\u00e4lfte des durchschnittlichen Gehalts zu zahlen, das dem Arbeitnehmer in den drei Monaten vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gezahlt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbernimmt der Arbeitgeber die <em>Entsch\u00e4digungspflicht<\/em> f\u00fcr die Dauer des vertraglichen Wettbewerbsverbots jedoch nicht, kann er eine Vertragsstrafe wegen Nichteinhaltung des Wettbewerbsverbots nur dann vereinbaren, wenn zum Zeitpunkt des Abschlusses einer solchen Vereinbarung, der Arbeitnehmer ein <em>Gehalt<\/em>, das \u00fcber dem Durchschnittsgehalt in der Republik Kroatien lag, erhalten hat.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ae23e4dc743e090f4cdd10765d7b2903\" style=\"font-size:30px\"><strong>Vertragsstrafe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wie bereits dargelegt, kann bei Nichteinhaltung des vertraglichen Wettbewerbsverbots eine <em>Vertragsstrafe<\/em> vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ist wegen der Nichteinhaltung des Wettbewerbsverbots lediglich eine Vertragsstrafe vorgesehen, kann der Arbeitgeber nach den allgemeinen Vorschriften des Schuldenrechts nur die Zahlung dieser Strafe und nicht die Erf\u00fcllung der Verpflichtung oder den Ersatz eines h\u00f6heren Schadens verlangen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wettbewerbsverbot Ein vertragliches Wettbewerbsverbot liegt dann vor, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht von einer anderen Person besch\u00e4ftigt werden darf, die mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb steht, und dass er weder auf eigene Rechnung noch auf Rechnung Dritter Gesch\u00e4fte t\u00e4tigen darf, mit denen er im Wettbewerb mit dem Arbeitgeber steht. 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