{"id":4777,"date":"2023-10-26T08:19:47","date_gmt":"2023-10-26T08:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/vaic.hr\/?p=1415"},"modified":"2025-04-18T07:51:19","modified_gmt":"2025-04-18T07:51:19","slug":"zeitarbeitsagentur-und-entsendung-der-agenturarbeitnehmer-ins-ausland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaic.hr\/de\/zeitarbeitsagentur-und-entsendung-der-agenturarbeitnehmer-ins-ausland\/","title":{"rendered":"Zeitarbeitsagentur und Entsendung der Agenturarbeitnehmer ins Ausland"},"content":{"rendered":"\n

Zeitarbeitsagentur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der Betrieb von Zeitarbeitsagenturen in der Republik Kroatien wird durch das Arbeitsgesetz geregelt. Gem\u00e4\u00df Artikel 44 Absatz 1 des genannten Gesetzes handelt es sich bei einer Zeitarbeitsagentur um einen Arbeitgeber, der auf der Grundlage eines Arbeitsvermittlungsvertrags einen Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitgeber (den Nutzer) f\u00fcr die vor\u00fcbergehende Erledigung von Aufgaben entsendet.<\/p>\n\n\n\n

Der entsandte Arbeitnehmer ist ein Arbeiter, den die Agentur einstellt, um ihn an den Nutzer zu entsenden. Die Agentur kann Arbeitnehmer an Nutzer entsenden, vorausgesetzt, sie ist in \u00dcbereinstimmung mit besonderen Vorschriften registriert und in den Aufzeichnungen des f\u00fcr Arbeit zust\u00e4ndigen Ministeriums eingetragen ist. <\/p>\n\n\n\n

Neben der Entsendung von Arbeitnehmern<\/em> kann die Agentur auch T\u00e4tigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitsvermittlung durchf\u00fchren, sofern sie die erforderlichen Genehmigungen gem\u00e4\u00df besonderer Vorschriften besitzt und in den entsprechenden Ministeriumsregistern eingetragen ist.<\/p>\n\n\n\n

Das Arbeitsgesetz enth\u00e4lt keine Bestimmungen zum Gr\u00fcndungsprozess. Stattdessen, wird der Gr\u00fcndungsprozess durch das Gesetz \u00fcber Handelsgesellschaften oder Handwerksbetriebe geregelt, je nachdem, ob die Agentur als Handelsgesellschaft oder Handwerksbetrieb gegr\u00fcndet wird. Die Entscheidung dar\u00fcber obliegt dem zuk\u00fcnftigen Gr\u00fcnder der Zeitarbeitsagentur. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zeitarbeitsagentur die Entsendung von Arbeitnehmern an Nutzer als ihre alleinige T\u00e4tigkeit durchf\u00fchren muss (mit Ausnahme von T\u00e4tigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitsvermittlung).<\/p>\n\n\n\n

Die Agentur schlie\u00dft mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag und mit dem Nutzer einen Arbeitsvermittlungsvertrag ab. Der Arbeitsvertrag f\u00fcr vor\u00fcbergehende Aufgaben kann mit dem Arbeitnehmer f\u00fcr eine bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus, ist die Agentur f\u00fcr die Berechnung und Auszahlung der L\u00f6hne, die erforderlichen Meldungen der Arbeitnehmer bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden, die Zahlung aller Steuerpflichten und Beitr\u00e4ge usw. Verantwortlich – basierend auf den Lohnabrechnungen, die ihr vom Nutzer f\u00fcr die Lohnauszahlung \u00fcbergeben werden. <\/p>\n\n\n\n

Der Lohn und andere Arbeitsbedingungen des entsandten Arbeitnehmers d\u00fcrfen nicht niedriger sein als der Lohn oder nachteiliger, als die Arbeitsbedingungen der bei dem Nutzer in derselben Position besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

Entsendung von Agenturarbeitnehmern ins Ausland<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Zeitarbeitsagentur ist berechtigt, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden. In solchen F\u00e4llen muss der Vertrag zwischen der Agentur und dem Nutzer zus\u00e4tzliche Bestimmungen enthalten, die neben den vorgeschriebenen Elementen gem\u00e4\u00df Artikel 45 des Arbeitsgesetzes festgelegt sind. Zun\u00e4chst umfassen die verpflichtenden Bestandteile des schriftlichen Entsendungsvertrags zwischen der Agentur und dem Nutzer, zusammen mit den allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen der Agentur, Informationen \u00fcber die Anzahl der vom Nutzer ben\u00f6tigten entsandten Arbeitnehmer, die Dauer, f\u00fcr die die Arbeitnehmer entsandt werden, den Arbeitsort, die Aufgaben, die von den entsandten Arbeitnehmern durchgef\u00fchrt werden, die Methode und den Zeitraum, in dem der Nutzer der Agentur die Lohnabrechnung f\u00fcr die Lohnzahlung zur Verf\u00fcgung stellen muss, die f\u00fcr den Nutzer geltenden Vorschriften zur Festlegung der L\u00f6hne und Angaben zur bevollm\u00e4chtigten Person, die den Nutzer gegen\u00fcber den entsandten Arbeitnehmern vertritt.<\/p>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzliche Bestimmungen, die in den Entsendungsvertrag f\u00fcr ausl\u00e4ndische Nutzer aufgenommen werden m\u00fcssen, wie in Artikel 45 Absatz 3 des Arbeitsgesetzes vorgeschrieben, umfassen Informationen \u00fcber die Gesetzgebung, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis des entsandten Arbeitnehmers regelt, die Rechte des entsandten Arbeitnehmers, die auf diesem und anderen Gesetzen der Republik Kroatien basieren und die der Nutzer f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer sicherstellen muss, sowie die Verpflichtung, die Kosten f\u00fcr die R\u00fcckf\u00fchrung in das Heimatland zu tragen.<\/p>\n\n\n\n

Mehr zum Thema: Zeitarbeitsagentur und Entsendung der Agenturarbeitnehmer ins Ausland<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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