Die pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung ist eine Form der ordentlichen K\u00fcndigung, die im Artikel 155 des Arbeitsgesetzes geregelt ist und es dem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, sich von den negativen Folgen eines Arbeitsvertrages zu sch\u00fctzen, wenn der Arbeitnehmer aus keinen eigenen Verschulden heraus seine arbeitsrechtlichen Pflichten nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erf\u00fcllen kann. <\/p>\n\n\n\n
Diese Art der K\u00fcndigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund dauerhafter Ver\u00e4nderungen seiner F\u00e4higkeiten oder Eigenschaften nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
Um eine Entscheidung \u00fcber die pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages treffen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen zwei wesentliche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein: Erstens muss der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht mehr erf\u00fcllen k\u00f6nnen, und zweitens muss diese Unf\u00e4higkeit aus dauerhaften F\u00e4higkeiten oder Eigenschaften resultieren, f\u00fcr die er nicht verantwortlich ist<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n In diesem Fall liegen die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung auf der Seite des Arbeitnehmers und ergeben sich aus seinen F\u00e4higkeiten oder Eigenschaften. Diese Gr\u00fcnde sind nicht das Verschulden des Arbeitnehmers und m\u00fcssen dauerhaft sein. <\/p>\n\n\n\n Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer, der normalerweise als Lagerarbeiter t\u00e4tig ist, sich eine Handverletzung zuzieht, die von dauerhafter Natur ist und sene Motorik beeintr\u00e4chtigt, wird er nicht mehr in der Lage sein, die Aufgaben seines Arbeitsplatzes zu erf\u00fcllen, da die Arbeit als Lagerarbeiter die Bedienung von Maschinen und schweren Lasten erfordert.<\/p>\n\n\n\n Es ist hervorzuheben, dass die blo\u00dfe unmittelbare Gefahr einer Arbeitsunf\u00e4higkeit keinen gerechtfertigten Grund f\u00fcr eine pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung darstellt. So hat die Rechtsprechung festgestellt, dass Krankheit (oder Verletzung) nur dann einen Grund f\u00fcr eine pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung darstellen kann, wenn sie von dauerhafter Natur ist und der Arbeitnehmer daher seinen Job nicht mehr erfolgreich ausf\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n Andererseits sind die Voraussetzungen f\u00fcr eine pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung erf\u00fcllt, wenn der Arbeitnehmer die ihm \u00fcbertragenen Aufgaben nicht mehr erf\u00fcllen kann und der Arbeitgeber weder einen anderen Arbeitsplatz anbieten noch den Arbeitnehmer f\u00fcr andere T\u00e4tigkeiten umschulen kann. <\/p>\n\n\n\n Ebenso kann eine pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitgeber feststellt, dass der Arbeitnehmer trotz seiner Bem\u00fchungen nicht in der Lage ist, die T\u00e4tigkeiten auszuf\u00fchren, f\u00fcr die er den Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. <\/p>\n\n\n\n Auch wenn andere Arbeitnehmer, die dieselben Aufgaben \u00fcbernehmen, deutlich bessere Ergebnisse erzielen, kann dies als Grundlage f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber eine pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung dienen.<\/p>\n\n\n\n Die K\u00fcndigung muss dem Arbeitnehmer schriftlich \u00fcbermittelt werden, zusammen mit einer Begr\u00fcndung der Gr\u00fcnde, aus denen der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt wird. <\/p>\n\n\n\n Im Falle eines Rechtsstreits tr\u00e4gt der Arbeitgeber die Beweislast f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n Da diese K\u00fcndigung eine Form der ordentlichen K\u00fcndigung ist, gelten die Bestimmungen f\u00fcr die ordentliche K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n Nach einer pers\u00f6nlich bedingten K\u00fcndigung ist der Arbeitnehmer weiterhin verpflichtet, die K\u00fcndigungsfrist zu erf\u00fcllen, deren Mindestdauer im Artikel 122 des Arbeitsgesetzes festgelegt ist oder durch den Arbeitsvertrag bestimmt wird. <\/p>\n\n\n\n Auch hat der Arbeitnehmer in diesem Fall Anspruch auf eine Abfindung, vorausgesetzt, der Arbeitsvertrag wurde vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt und der Arbeitnehmer hat mindestens zwei Jahre ununterbrochen gearbeitet.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung ist eine Form der ordentlichen K\u00fcndigung, die im Artikel 155 des Arbeitsgesetzes geregelt ist und es dem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, sich von den negativen Folgen eines Arbeitsvertrages zu sch\u00fctzen, wenn der Arbeitnehmer aus keinen eigenen Verschulden heraus seine arbeitsrechtlichen Pflichten nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erf\u00fcllen kann. Diese Art der K\u00fcndigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund dauerhafter Ver\u00e4nderungen seiner F\u00e4higkeiten oder Eigenschaften nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erf\u00fcllen. Um eine Entscheidung \u00fcber die pers\u00f6nlich bedingte K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages treffen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen zwei wesentliche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein: Erstens muss der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[],"class_list":["post-4790","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"yoast_head":"\nGr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Rechte und pflichten nach der pers\u00f6nlich bedingten K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n