{"id":4791,"date":"2024-11-14T16:38:14","date_gmt":"2024-11-14T16:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/vaic.hr\/?p=2553"},"modified":"2025-04-08T13:43:27","modified_gmt":"2025-04-08T13:43:27","slug":"kuendigung-bedingt-durch-verschuldetes-verhalten-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaic.hr\/de\/kuendigung-bedingt-durch-verschuldetes-verhalten-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung bedingt durch verschuldetes Verhalten des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"\n<p>Die K\u00fcndigung, die durch verschuldetes Verhalten des Arbeitnehmers bedingt ist, stellt eine Art der ordentlichen K\u00fcndigung dar und isti n Artikel 115 des Arbeitsgesetzes geregelt. <\/p>\n\n\n\n<p>Sie kann dem Arbeitnehmer zugestellt werden, wenn der Arbeitgeber einen gerechtfertigten Grund hat und der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verletzt, insbesondere wenn der Arbeitnehmer nicht den Anweisungen des Arbeitgebers folgt, da der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die ihm \u00fcbertragenen Aufgaben pers\u00f6nlich und gem\u00e4\u00df den Anweisungen des Arbeitgebers auszuf\u00fchren, die im Einklang mit der Art und dem Typ der Arbeit stehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgesetz beschreibt nicht im Detail, was als Verletzung der Arbeitsverpflichtungen angesehen wird, legt jedoch fest, welches Verhalten des Arbeitnehmers keinen gerechtfertigten Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung darstellt. <\/p>\n\n\n\n<p>So ist beispielsweise vor\u00fcbergehende Abwesendheit von der Arbeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung kein gerechtfertigter Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Um jedoch das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund von verschuldetem Verhalten des Arbeitnehmers k\u00fcndigen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen drei Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es muss sich um Pflichten handeln, die aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis resultieren,<\/li>\n\n\n\n<li>Die Pflichten wurden ausschlie\u00dflich vom Arbeitnehmer verletzt,<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer hat die Pflichten vors\u00e4tzlich verletzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine solche K\u00fcndigung k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein und m\u00fcssen immer verschuldetes Verhalten betreffen, das mit schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen gegen die Arbeitsverpflichtungen verbunden ist. <\/p>\n\n\n\n<p>Dies k\u00f6nnen h\u00e4ufige unentschuldigte Abwesendheiten, Missachtung der Arbeitsdisziplin, Nichterf\u00fcllung der Arbeitsaufgaben gem\u00e4\u00df dem Arbeitsvertrag, unangemessenes Verhalten gegen\u00fcber Kollegen oder Vorgesetzten, h\u00e4ufiges Zusp\u00e4tkommen und vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes, Verletzung von Sicherheitsvorschriften, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gef\u00e4hrden, etc. sein. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Streitfall liegt die Beweislast f\u00fcr die Rechtfertigung der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-0efbd8c74520caeb5161ce8e5110bea4\" style=\"font-size:30px\"><strong>Verfahren vor und nach der K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vor der eigentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags aufgrund von verschuldetem Verhalten des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich auf die verletzten Arbeitsverpflichtungen hinzuweisen und ihn auf die M\u00f6glichkeit einer K\u00fcndigung hinzuweisen, falls er weiterhin seine Pflichten verletzt. <\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit geben, seine Verteidigung vorzubringen, es sei denn, es bestehen Umst\u00e4nde, die es unzumutbar machen, dass der Arbeitgeber dies tut. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitnehmer weiterhin die Arbeitsverpflichtungen verletzt und der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt wird, muss diese Entscheidung dem Arbeitnehmer schriftlich zugestellt werden. Au\u00dferdem muss die K\u00fcndigung begr\u00fcndet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Zustellung der K\u00fcndigung beginnt die K\u00fcndigungsfrist zu laufen, wobei bei einer durch verschuldetes Verhalten des Arbeitnehmers bedingten K\u00fcndigung die Frist auf die H\u00e4lfte der im Arbeitsgesetz festgelegten K\u00fcndigungsfristen verk\u00fcrzt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist hervorzuheben, dass der Arbeitnehmer bei einer K\u00fcndigung aufgrund seines verschuldeten Verhaltens keinen Anspruch auf Abfindung hat, im Gegensatz zu anderen Arten der ordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigung, die durch verschuldetes Verhalten des Arbeitnehmers bedingt ist, stellt eine Art der ordentlichen K\u00fcndigung dar und isti n Artikel 115 des Arbeitsgesetzes geregelt. 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