Neuerungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie G\u00fcltigkeitsdauer der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis wird von bisher einem Jahr auf drei Jahre verl\u00e4ngert. Auch die Dauer der saisonalen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis wird von sechs auf neun Monate verl\u00e4ngert. <\/p>\n\n\n\n
Neu ist zudem die M\u00f6glichkeit eines Arbeitgeberwechsels: Drittstaatsangeh\u00f6rige k\u00f6nnen nach einem Jahr Besch\u00e4ftigung in Kroatien den Arbeitgeber innerhalb des Berufsfeldes, f\u00fcr das die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erteilt wurde, wechseln, ohne eine neue Genehmigung einholen zu m\u00fcssen. Die Erlaubnis wird also nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sein, wie es im aktuell g\u00fcltigen Ausl\u00e4ndergesetz der Fall ist.<\/p>\n\n\n\n
Eine weitere Neuerung betrifft die Dauer der EU-Blauen Karte, die hochqualifizierten Drittstaatsangeh\u00f6rigen ausgestellt wird. Diese wird k\u00fcnftig f\u00fcr einen Zeitraum von vier Jahren (statt bisher zwei Jahre) ausgestellt. Die Karte kann auch an Personen vergeben werden, die keinen akademischen Abschluss, sondern andere, hochqualifizierte Fachkenntnisse nachweisen k\u00f6nnen, wie es in der EU-Richtlinie vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus werden strengere Bestimmungen f\u00fcr die Voraussetzungen festgelegt, die Arbeitgeber erf\u00fcllen m\u00fcssen, um eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis f\u00fcr ihre Arbeitnehmer zu beantragen. So kann eine solche Erlaubnis nicht an Arbeitgeber erteilt werden, die rechtskr\u00e4ftig wegen Straftaten im Bereich der allgemeinen Sicherheit oder Ordnungswidrigkeiten im Bereich der Sozialversicherung und des Arbeitsschutzes sanktioniert wurden.<\/p>\n\n\n\n
Das Gesetz f\u00fchrt sogenannte \u201eschwarze Listen\u201c und sechsj\u00e4hrige Sanktionen f\u00fcr Arbeitgeber ein, die ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte nicht anmelden. Um die Verantwortungslosigkeit einiger Arbeitgeber zu bek\u00e4mpfen, m\u00fcssen diese k\u00fcnftig f\u00fcr jeden Drittstaatsangeh\u00f6rigen, der auf Grundlage eines Visums nach Kroatien einreist, eine Schuldanerkenntnis zugunsten der Republik Kroatien und des Innenministeriums ausstellen und diese innerhalb von f\u00fcnf Tagen bei der zust\u00e4ndigen Polizeidienststelle vorlegen. <\/p>\n\n\n\n
Dies soll die R\u00fcckkehr des Drittstaatsangeh\u00f6rigen sicherstellen, falls die Besch\u00e4ftigung letztlich nicht zustande kommt. Weitere Bedingungen umfassen ein Mindestgesch\u00e4ftsvolumen (10.000,00 EUR monatlich f\u00fcr juristische Personen, 15.000,00 EUR in den letzten sechs Monaten f\u00fcr nat\u00fcrliche Personen) sowie die Nichtaufnahme auf Listen von Arbeitgebern, bei denen nicht angemeldete Arbeit festgestellt wurde. Auch werden Quoten f\u00fcr das Verh\u00e4ltnis zwischen Drittstaatsangeh\u00f6rigen und kroatischen Staatsb\u00fcrgern, B\u00fcrgern des EWR oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft festgelegt, bei denen die kroatische Arbeitsagentur eine positive Stellungnahme f\u00fcr die Erteilung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis abgeben kann (16% bei nicht-gef\u00e4hrdeten Berufen und 8% bei gef\u00e4hrdeten Berufen). <\/p>\n\n\n\n
Zudem muss der Arbeitgeber in den letzten zw\u00f6lf Monaten (statt bisher sechs Monaten) durchgehend mindestens einen Arbeitnehmer, der kroatischer Staatsb\u00fcrger oder B\u00fcrger des EWR oder der Schweiz ist, unbefristet und in Vollzeit in Kroatien besch\u00e4ftigen. <\/p>\n\n\n\n
Es wird au\u00dferdem eine Begrenzung der Anzahl der Antr\u00e4ge auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis entsprechend der Gr\u00f6\u00dfe und dem realen Bedarf des Arbeitgebers eingef\u00fchrt. Arbeitgeber mit bis zu 50 Mitarbeitern d\u00fcrfen bis zu 50 Antr\u00e4ge stellen, Arbeitgeber mit bis zu 250 Mitarbeitern bis zu 250 Antr\u00e4ge, und Arbeitgeber mit mehr als 250 Mitarbeitern unterliegen keinen Beschr\u00e4nkungen.<\/p>\n\n\n\n
Die Rolle der kroatischen Arbeitsagentur wird erweitert, die k\u00fcnftig die Qualifikationen von Drittstaatsangeh\u00f6rigen f\u00fcr den beantragten Beruf pr\u00fcfen muss. Arbeitsvertr\u00e4ge d\u00fcrfen keine diskriminierenden Bestimmungen enthalten, und das Gehalt von Drittstaatsangeh\u00f6rigen darf nicht geringer sein als das Gehalt vergleichbarer Arbeitnehmer in Kroatien.<\/p>\n\n\n\n
Die Regeln f\u00fcr die Unterbringung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte werden durch eine untergesetzliche Regelung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n
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Der Entwurf des Vorschlags zur \u00c4nderung und Erg\u00e4nzung des Ausl\u00e4ndergesetzes war vom 18. Februar bis 14. M\u00e4rz Gegenstand einer \u00f6ffentlichen Konsultation. Ziel der Gesetzes\u00e4nderung ist unter anderem die Angleichung an die neue EU-Richtlinie zur sogenannten Blauen Karte, die in erster Linie die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskr\u00e4fte f\u00f6rdern soll. Dar\u00fcber hinaus sollen die Effizienz bei der Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte und die Regulierung der Arbeitsbedingungen verbessert sowie ein besserer Schutz der inl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte, die R\u00fcckkehr ausgewanderter kroatischer Staatsb\u00fcrger und die Sicherstellung der notwendigen Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr die Wirtschaft gew\u00e4hrleistet werden. Das Gesetz ist am 15. M\u00e4rz 2025 in Kraft getreten. Neuerungen Die G\u00fcltigkeitsdauer der…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6785,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,214],"tags":[437,438,345,436],"class_list":["post-6574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neuigkeiten","category-verwaltungsrecht","tag-arbeitserlaubnisse","tag-auslaendergesetz","tag-beschaeftigung","tag-eu-blaue-karte"],"yoast_head":"\n
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