{"id":6809,"date":"2025-04-15T20:31:25","date_gmt":"2025-04-15T20:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/vaic.hr\/?p=6809"},"modified":"2025-04-18T07:37:27","modified_gmt":"2025-04-18T07:37:27","slug":"radnicko-vijece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaic.hr\/de\/radnicko-vijece\/","title":{"rendered":"Betriebsrat"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Betriebsrat stellt eines der Instrumente dar, mit dem das Arbeitsgesetz den Arbeitnehmern die aktive Mitwirkung bei wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen erm\u00f6glicht, die ihre Rechte und Interessen betreffen. Durch die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats erhalten die Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, \u00fcber ihre gew\u00e4hlten Vertreter an der Entscheidungsfindung teilzunehmen, insbesondere bei Fragen, die ihre Arbeitsbedingungen wesentlich beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats ist nicht verpflichtend. Ein Betriebsrat kann bei Arbeitgebern eingerichtet werden, die mindestens 20 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Das Verfahren zur Gr\u00fcndung wird auf Vorschlag einer Gewerkschaft oder von mindestens 20 % der bei dem betreffenden Arbeitgeber besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer eingeleitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder richtet sich nach der Anzahl der beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bis zu 75 Arbeitnehmer: 1 Vertreter<\/li>\n\n\n\n<li>von 76 bis 250 Arbeitnehmer: 3 Vertreter<\/li>\n\n\n\n<li>von 251 bis 500 Arbeitnehmer: 5 Vertreter<\/li>\n\n\n\n<li>von 501 bis 750 Arbeitnehmer: 7 Vertreter<\/li>\n\n\n\n<li>von 751 bis 1000 Arbeitnehmer: 9 Vertreter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr jede weiteren angefangenen 1.000 Arbeitnehmer erh\u00f6ht sich die Zahl der Betriebsratsmitglieder um zwei.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Grundlegende Befugnisse des Betriebsrats<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Betriebsrat sch\u00fctzt und f\u00f6rdert die Interessen der beim jeweiligen Arbeitgeber besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer durch Beratung, Mitentscheidung oder Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder einer von ihm bevollm\u00e4chtigten Person in Angelegenheiten, die f\u00fcr die Arbeitnehmerstellung wichtig sind. Er achtet auf die Einhaltung des Arbeitsgesetzes, der Arbeitsordnung und sonstiger Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Betriebsrat \u00fcberwacht, ob der Arbeitgeber seine Verpflichtungen zur Berechnung und Abf\u00fchrung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen ordnungsgem\u00e4\u00df erf\u00fcllt und hat in diesem Zusammenhang das Recht auf Einsichtnahme in die entsprechende Dokumentation.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig ist, dass der Betriebsrat nicht an der Vorbereitung oder Durchf\u00fchrung von Streiks, Aussperrungen oder anderen Arbeitskampfma\u00dfnahmen teilnehmen darf. Ebenso wenig darf er sich in kollektive Arbeitskonflikte einmischen, die zu solchen Ma\u00dfnahmen f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Beratungspflicht vor Entscheidungsfindung<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vor dem Erlass einer Entscheidung, die die Stellung der Arbeitnehmer wesentlich betrifft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat zu konsultieren. Dabei muss er dem Betriebsrat alle relevanten Informationen zur Verf\u00fcgung stellen, die f\u00fcr die Entscheidung und deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmerstellung von Bedeutung sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Gesetz nennt keine abschlie\u00dfende Liste der Entscheidungen, bei denen eine Beratungspflicht besteht, nennt jedoch exemplarisch besonders wichtige F\u00e4lle, wie etwa: den Erlass der Arbeitsordnung, Personalentwicklungs- und K\u00fcndigungspl\u00e4ne, die \u00dcbertragung des Unternehmens oder eines Unternehmensteils, Ma\u00dfnahmen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz, Urlaubspl\u00e4ne, Arbeitszeitregelungen, Nachtarbeit usw.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem kann der Betriebsrat einer K\u00fcndigung widersprechen, wenn der Arbeitgeber keinen gerechtfertigten Grund vorweist oder das gesetzlich vorgeschriebene K\u00fcndigungsverfahren nicht eingehalten wurde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Entscheidungen, die der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats bed\u00fcrfen \u2013 Mitbestimmung<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr bestimmte Entscheidungen sieht das Arbeitsgesetz eine vorherige Zustimmung des Betriebsrats vor. Diese sind unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigung eines nicht gew\u00e4hlten Kandidaten f\u00fcr den Betriebsrat innerhalb von drei Monaten nach Feststellung des endg\u00fcltigen Wahlergebnisses,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsf\u00e4higkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit eingeschr\u00e4nkt ist, sowie K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers mit Behinderung,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers, der das 60. Lebensjahr vollendet hat (au\u00dfer bei Erreichen des 65. Lebensjahres und 15 Jahren Rentenversicherung),<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigung eines Arbeitnehmervertreters in einem Organ des Arbeitgebers,<\/li>\n\n\n\n<li>Einbeziehung in einen kollektiven Personal\u00fcberhang, au\u00dfer wenn ein entsprechendes Verfahren nach Spezialvorschriften eingeleitet oder durchgef\u00fchrt wird,<\/li>\n\n\n\n<li>Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Weitergabe von personenbezogenen Arbeitnehmerdaten an Dritte,<\/li>\n\n\n\n<li>Ernennung der f\u00fcr die \u00dcberwachung der Verarbeitung personenbezogener Daten verantwortlichen Person.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wird die Zustimmung verweigert, muss die Verweigerung schriftlich begr\u00fcndet werden. Der Arbeitgeber kann innerhalb von f\u00fcnfzehn Tagen ab Zugang der Erkl\u00e4rung eine gerichtliche oder schiedsrichterliche Entscheidung beantragen, um die Zustimmung zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber und der Betriebsrat durch Vereinbarung auch andere Angelegenheiten festlegen k\u00f6nnen, \u00fcber die nur mit vorheriger Zustimmung des Betriebsrats entschieden werden darf.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Betriebsrat stellt eines der Instrumente dar, mit dem das Arbeitsgesetz den Arbeitnehmern die aktive Mitwirkung bei wirtschaftlichen und sozialen Entscheidungen erm\u00f6glicht, die ihre Rechte und Interessen betreffen. Durch die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats erhalten die Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, \u00fcber ihre gew\u00e4hlten Vertreter an der Entscheidungsfindung teilzunehmen, insbesondere bei Fragen, die ihre Arbeitsbedingungen wesentlich beeinflussen. 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