Krankenstand, also die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit, ist eines der h\u00e4ufigsten arbeitsrechtlichen Themen und wirft oft Fragen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf.<\/p>\n\n\n\n
Beginn und Dauer der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit werden vom gew\u00e4hlten Hausarzt bzw. Facharzt f\u00fcr Prim\u00e4rversorgung festgelegt, der den Zeitraum auf Grundlage der Art der Erkrankung oder anderer Gr\u00fcnde, die die Arbeitsf\u00e4higkeit verhindern, sowie unter Ber\u00fccksichtigung des Gesundheitszustands und der medizinischen Indikationen des Versicherten bestimmt. Mit anderen Worten: Nur der gew\u00e4hlte Arzt ist befugt, den Beginn und das Ende der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit festzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Der Zeitraum der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit, f\u00fcr den der Versicherte Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Gesetz \u00fcber die obligatorische Krankenversicherung hat, wird durch ein Attest \u00fcber vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit nachgewiesen, das vom gew\u00e4hlten Arzt ausgestellt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Lohnfortzahlung durch die Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) erst nach dem 42. Krankheitstag erfolgt. F\u00fcr die ersten 42 Tage wird der Lohn vom Arbeitgeber gezahlt.<\/p>\n\n\n\n
Der Versicherte hat Anspruch auf Lohnfortzahlung, solange der gew\u00e4hlte Arzt nicht feststellt, dass er wieder arbeitsf\u00e4hig ist, oder solange die zust\u00e4ndige Begutachtungsstelle nicht feststellt, dass aufgrund dauerhafter, durch Behandlung nicht behebbarer gesundheitlicher Ver\u00e4nderungen eine Minderung der Arbeitsf\u00e4higkeit, ein teilweiser oder vollst\u00e4ndiger Verlust der Arbeitsf\u00e4higkeit eingetreten ist. In diesen F\u00e4llen endet die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit am Tag der Mitteilung durch die Zavod f\u00fcr Begutachtung, berufliche Rehabilitation und Besch\u00e4ftigung von Personen mit Behinderungen.<\/p>\n\n\n\n
Inspektionsaufsicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit kann auch durch Entscheidung der befugten HZZO-Beamten im Rahmen der Aufsichts- und Kontrollverfahren beendet werden, wenn festgestellt wird, dass keine medizinischen Gr\u00fcnde f\u00fcr die weitere Nutzung vorliegen. Diese Aufsicht ist in der Verordnung \u00fcber Aufsicht und Kontrolle des Kroatischen Gesundheitsversicherungsfonds geregelt.<\/p>\n\n\n\n Die Aufsicht wird von der HZZO durch kontinuierliche \u00dcberwachung und Pr\u00fcfung von Daten im internen Informationssystem durchgef\u00fchrt. Die Kontrolle erfolgt durch autorisierte \u00c4rzte des Fonds, in der Praxis des gew\u00e4hlten Arztes, in den R\u00e4umlichkeiten der HZZO und in Ausnahmef\u00e4llen im Haus des Versicherten oder bei Vertragsfach\u00e4rzten. In der Regel wird die Kontrolle durch Untersuchung des Versicherten oder eines Familienmitglieds durchgef\u00fchrt, es sei denn, die Berechtigung zur Arbeitsunf\u00e4higkeit kann ausschlie\u00dflich anhand der Dokumentation \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n Die Kontrolle kann regelm\u00e4\u00dfig<\/strong> oder au\u00dferordentlich<\/strong> erfolgen. Regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen werden von den Kontroll\u00e4rzten gem\u00e4\u00df dem Jahresplan der HZZO durchgef\u00fchrt. Au\u00dferordentliche Kontrollen erfolgen auf Anordnung des Direktors oder anderer befugter Personen, auf Antrag des Arbeitgebers (in gerechtfertigten F\u00e4llen bei Verdacht auf Missbrauch) oder wenn die HZZO selbst Kenntnis von m\u00f6glichem Missbrauch durch den Versicherten oder den gew\u00e4hlten Arzt erlangt. Au\u00dferordentliche Kontrollen wegen Verdachts auf Missbrauch k\u00f6nnen auch ohne vorherige Ank\u00fcndigung durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n Die Kontrolle umfasst die Einsicht in medizinische Unterlagen, die Angaben zu Diagnose, Krankheitsverlauf, durchgef\u00fchrten Behandlungen, Rehabilitation und anderen relevanten Elementen enthalten m\u00fcssen. Der gew\u00e4hlte Arzt und der Versicherte sind verpflichtet, den Zugang zu den Unterlagen zu erm\u00f6glichen. Im Rahmen der Kontrolle wird gepr\u00fcft, ob medizinische Indikationen f\u00fcr die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegen, ob eine weitere Fortsetzung gerechtfertigt ist, ob eine Beendigung erforderlich ist und ob die \u00c4nderung der Diagnose korrekt erfolgt ist. Stellt der Kontrolleur fest, dass die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht mehr medizinisch gerechtfertigt ist, wird eine fachlich-medizinische Beurteilung mit dem Datum des Endes der Arbeitsunf\u00e4higkeit ausgestellt, fr\u00fchestens am Tag der Kontrolle.<\/p>\n\n\n\n Wenn ein Missbrauch der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit festgestellt wird, kann dies als Grundlage f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags dienen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Krankenstand, also die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit, ist eines der h\u00e4ufigsten arbeitsrechtlichen Themen und wirft oft Fragen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf. Beginn und Dauer der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit werden vom gew\u00e4hlten Hausarzt bzw. Facharzt f\u00fcr Prim\u00e4rversorgung festgelegt, der den Zeitraum auf Grundlage der Art der Erkrankung oder anderer Gr\u00fcnde, die die Arbeitsf\u00e4higkeit verhindern, sowie unter Ber\u00fccksichtigung des Gesundheitszustands und der medizinischen Indikationen des Versicherten bestimmt. Mit anderen Worten: Nur der gew\u00e4hlte Arzt ist befugt, den Beginn und das Ende der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit festzustellen. Der Zeitraum der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit, f\u00fcr den der Versicherte Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Gesetz \u00fcber die obligatorische Krankenversicherung…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[201,214],"tags":[1342,1350,1340,1335,1351],"class_list":["post-7248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-verwaltungsrecht","tag-arbeitgebermeldung","tag-aufsichtsinspektion","tag-begruendeter-verdacht","tag-krankschreibung","tag-lohnfortzahlung"],"yoast_head":"\n