In der Praxis werden unter dem Begriff \u201eAgentur f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern\u201c h\u00e4ufig zwei unterschiedliche Modelle vermischt:<\/p>\n\n\n\n
Der Unterschied ist nicht nur terminologisch: Er bestimmt, welche Nachweise\/Verzeichnisse Sie f\u00fchren m\u00fcssen, welche Vertr\u00e4ge Sie abschlie\u00dfen, was Sie in Rechnung stellen d\u00fcrfen und wer die Voraussetzungen in Verfahren zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erf\u00fcllen muss.<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Agentur den Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt und ihn anschlie\u00dfend an den Einsatzbetrieb \u00fcberl\u00e4sst, handelt es sich um eine Agentur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Besch\u00e4ftigung im Sinne des Arbeitsgesetzes (Zakon o radu). Solche T\u00e4tigkeiten darf die Agentur nur aus\u00fcben, wenn sie registriert und in das Verzeichnis des f\u00fcr Arbeit zust\u00e4ndigen Ministeriums eingetragen ist; vor der Eintragung darf sie nicht beginnen.<\/p>\n\n\n\n
Die Agentur darf dem Arbeitnehmer keine Geb\u00fchr f\u00fcr die \u00dcberlassung in Rechnung stellen und darf auch keine Geb\u00fchr verlangen, falls der Arbeitnehmer sp\u00e4ter direkt mit dem Einsatzbetrieb einen Arbeitsvertrag abschlie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n
Im Verh\u00e4ltnis zum Einsatzbetrieb ist ein schriftlicher \u00dcberlassungsvertrag entscheidend, mit gesetzlich vorgeschriebenem Pflichtinhalt (u. a.: Anzahl der Arbeitnehmer, \u00dcberlassungszeitraum, Arbeitsort, T\u00e4tigkeiten und f\u00fcr die Lohnabrechnung relevante Elemente).<\/p>\n\n\n\n
Das Gesetz regelt auch F\u00e4lle, in denen ein \u00dcberlassungsvertrag nicht geschlossen werden darf, u. a.:<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie Drittstaatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigen (z. B. aus Indien, Nepal, den Philippinen oder Bangladesch), fallen Sie in der Regel unter das Regime des Ausl\u00e4ndergesetzes (Zakon o strancima): Die Genehmigung wird auf Grundlage eines positiven Gutachtens der HZZ (Kroatischer Arbeitsvermittlungsdienst) erteilt, zusammen mit den vorgeschriebenen Anlagen (z. B. Arbeitsvertrag, Nachweis der Erf\u00fcllung der Voraussetzungen aus dem Arbeitsmarkttest, und \u2013 soweit relevant \u2013 Nachweis \u00fcber Unterkunft).<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitsvertrag darf keine diskriminierenden Bestimmungen enthalten, und der Lohn darf nicht niedriger sein als der Lohn f\u00fcr vergleichbare Arbeitspl\u00e4tze in Kroatien.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitsmarkttest ist in der Regel vor der Antragstellung verpflichtend; die HZZ informiert \u00fcber das Ergebnis innerhalb von 15 Tagen, und nach einem positiven Ergebnis kann der Antrag auf Genehmigung innerhalb von 90 Tagen ab der Mitteilung \u00fcber das Testergebnis gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n
Die h\u00e4ufigsten \u201eFilter\u201c f\u00fcr ein positives Gutachten der HZZ sind konkret und messbar, z. B.:<\/p>\n\n\n\n
Im Verfahren f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige ber\u00fccksichtigt die HZZ zus\u00e4tzlich zwei Kriterien:<\/p>\n\n\n\n
Wenn der Arbeitgeber eine Agentur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Besch\u00e4ftigung ist, werden im Verfahren die Voraussetzungen sowohl f\u00fcr die Agentur als auch f\u00fcr den Einsatzbetrieb gepr\u00fcft (weil die Arbeit tats\u00e4chlich beim Einsatzbetrieb erfolgt), daher muss auch der Einsatzbetrieb die relevanten Bedingungen f\u00fcr ein positives Gutachten erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
IWenn die Agentur den Arbeitnehmer nicht besch\u00e4ftigt, sondern Arbeitsvermittlung erbringt (Suchen und Auswahl von Kandidaten, Zusammenf\u00fchrung mit dem Arbeitgeber), gilt die Verordnung \u00fcber die Aus\u00fcbung von T\u00e4tigkeiten im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung (Pravilnik o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapo\u0161ljavanjem).<\/p>\n\n\n\n
Vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit m\u00fcssen juristische und nat\u00fcrliche Personen in das Verzeichnis des f\u00fcr Arbeit zust\u00e4ndigen Ministeriums eingetragen werden. Der Antrag wird schriftlich oder elektronisch mit Nachweis der Registrierung eingereicht, und das Ministerium stellt eine Best\u00e4tigung mit Eintragungsnummer aus. Die Eintragungsnummer ist im Rechtsverkehr verpflichtend anzugeben \u2013 in Gesch\u00e4ftsdokumenten, auf jedem Schreiben und in jeder Anzeige.<\/p>\n\n\n\n
Die Agentur muss im Voraus die Gesch\u00e4ftsbedingungen festlegen und Arbeitgeber sowie Arbeitssuchende, die Dienstleistungen anfordern, damit bekannt machen.<\/p>\n\n\n\n
Die Entgeltregelung ist streng:<\/p>\n\n\n\n
Die Verordnung schreibt auch Aufzeichnungen und Berichterstattung an das Ministerium vor: Es werden Verzeichnisse \u00fcber Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00fchrt, und die Daten werden halbj\u00e4hrlich auf einem vorgeschriebenen Formular in elektronischer Form \u00fcbermittelt.<\/p>\n\n\n\n
Bei Drittstaatsangeh\u00f6rigen \u00e4ndert die Vermittlung nichts daran, dass das Genehmigungsverfahren und die Voraussetzungen (Arbeitsmarkttest, positives Gutachten der HZZ usw.) in der Regel den Kunden\u2013Arbeitgeber treffen, der den Arbeitsvertrag schlie\u00dft und den Antrag stellt \u2013 unter Einhaltung der vorgeschriebenen Fristen der HZZ.<\/p>\n\n\n\n
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In der Praxis werden unter dem Begriff \u201eAgentur f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern\u201c h\u00e4ufig zwei unterschiedliche Modelle vermischt: Der Unterschied ist nicht nur terminologisch: Er bestimmt, welche Nachweise\/Verzeichnisse Sie f\u00fchren m\u00fcssen, welche Vertr\u00e4ge Sie abschlie\u00dfen, was Sie in Rechnung stellen d\u00fcrfen und wer die Voraussetzungen in Verfahren zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erf\u00fcllen muss. Wenn die Agentur direkt besch\u00e4ftigt (Agentur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Besch\u00e4ftigung) Wenn die Agentur den Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt und ihn anschlie\u00dfend an den Einsatzbetrieb \u00fcberl\u00e4sst, handelt es sich um eine Agentur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Besch\u00e4ftigung im Sinne des Arbeitsgesetzes (Zakon o radu). Solche T\u00e4tigkeiten darf die Agentur nur aus\u00fcben, wenn sie…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[201,97],"tags":[1479,1482,1480,1144,1481],"class_list":["post-7368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten","tag-agentur-fuer-arbeitsvermittlung","tag-arbeitsvermittlung","tag-auslaendische-arbeitnehmer","tag-drittstaatsangehoerige","tag-zeitarbeitsagentur"],"yoast_head":"\n