{"id":7645,"date":"2026-10-23T13:12:52","date_gmt":"2026-10-23T13:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/vaic.hr\/beschaeftigung-auslaendischer-arbeitnehmer-in-kroatien-neue-quoten-und-mangelberufe-ab-2026\/"},"modified":"2026-10-23T14:14:24","modified_gmt":"2026-10-23T14:14:24","slug":"beschaeftigung-auslaendischer-arbeitnehmer-in-kroatien-neue-quoten-und-mangelberufe-ab-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaic.hr\/de\/beschaeftigung-auslaendischer-arbeitnehmer-in-kroatien-neue-quoten-und-mangelberufe-ab-2026\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Kroatien: neue Quoten und Mangelberufe ab 2026"},"content":{"rendered":"\n

Seit dem 4. Juni 2026 sind \u00c4nderungen des kroatischen Ausl\u00e4ndergesetzes in Kraft<\/a>, durch die unter anderem die Voraussetzungen ge\u00e4ndert wurden, unter denen Arbeitgeber Staatsangeh\u00f6rige von Drittstaaten besch\u00e4ftigen d\u00fcrfen. F\u00fcr Arbeitgeber sind insbesondere das vorgeschriebene Verh\u00e4ltnis zwischen inl\u00e4ndischen und ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern sowie die Frage wichtig, ob der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in einem Beruf besch\u00e4ftigt wird, der auf der Liste der Mangelberufe der Kroatischen Arbeitsagentur (HZZ) steht. <\/p>\n\n\n\n

Verh\u00e4ltnis zwischen inl\u00e4ndischen und ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern<\/h2>\n\n\n\n

Bei Berufen, die nicht auf der HZZ-Liste der Mangelberufe stehen<\/a>, muss die Zahl der in Vollzeit besch\u00e4ftigten Staatsangeh\u00f6rigen der Republik Kroatien, eines EWR-Mitgliedstaats oder der Schweiz mindestens 20 % der Zahl der besch\u00e4ftigten Drittstaatsangeh\u00f6rigen betragen.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis bedeutet dies, dass ein <\/strong>inl\u00e4ndischer bzw. EU-Arbeitnehmer die Besch\u00e4ftigung von h\u00f6chstens f\u00fcnf <\/strong>Arbeitnehmern aus Drittstaaten erm\u00f6glicht. Wird der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in einem Mangelberuf besch\u00e4ftigt, gilt die g\u00fcnstigere Quote von 10%, sodass ein <\/strong>inl\u00e4ndischer bzw. EU-Arbeitnehmer die Besch\u00e4ftigung von h\u00f6chstens zehn <\/strong>Arbeitnehmern aus Drittstaaten erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

Bei jedem neuen Antrag werden bei der Zahl der ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer auch bereits zuvor erteilte positive Stellungnahmen des HZZ ber\u00fccksichtigt. Vor Einreichung eines neuen Antrags ist daher die Gesamtzahl der ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer zu pr\u00fcfen, f\u00fcr die der Arbeitgeber bereits eine positive Stellungnahme des HZZ erhalten hat, und nicht nur die Zahl der Arbeitnehmer, die zu diesem Zeitpunkt tats\u00e4chlich ihre Arbeit aufgenommen haben. <\/p>\n\n\n\n

Mangelberufe<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr Berufe auf der vom Verwaltungsrat des HZZ beschlossenen Liste<\/a> muss vorab keine Arbeitsmarktpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt werden. Der Arbeitgeber kann unmittelbar das Verfahren zur Erteilung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis einleiten, sofern die \u00fcbrigen gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. <\/p>\n\n\n\n

Zu den Mangelberufen im Bauwesen und im Installationsbereich geh\u00f6ren unter anderem Maurer, Zimmerer, Bewehrungsarbeiter, Betonbauer, Schwei\u00dfer, Fassadenarbeiter, Monteur von Bauelementen, Baumaschinenf\u00fchrer, Steinmetz, Kranf\u00fchrer, Hochbauarbeiter und Tiefbauarbeiter, Rohrleitungsmonteur, Maler und Lackierer, Dachdecker, Sanit\u00e4rinstallateur, Elektroinstallateur, Heizungs- und Klimatechniker, Metallbaumonteur, Fliesenleger, Bodenleger und Isolierer.<\/p>\n\n\n\n

Auf der Liste stehen au\u00dferdem zahlreiche Berufe aus Metallindustrie, Verkehr und Instandhaltung, etwa Blechner, Schlosser, Elektromonteur, Instandhaltungselektriker, Lkw-Fahrer, Lkw-Fahrer mit Anh\u00e4nger, Kfz-Mechaniker, Fahrzeuglackierer und Karosseriebauer. Zu den Produktions- und Lebensmittelberufen z\u00e4hlen unter anderem Tischler, Lederarbeiter, Koch f\u00fcr nationale K\u00fcche, Konditor, B\u00e4cker und Metzger; bei den IT-Berufen werden Programmierer, User-Interface-Designer und Systemadministrator genannt. <\/p>\n\n\n\n

Besonderheiten f\u00fcr die Gespanschaft Primorsko-goranska<\/h2>\n\n\n\n

In der Gespanschaft Primorsko-goranska umfasst die Liste auch bestimmte f\u00fcr Tourismus und Gastronomie wichtige Berufe. Dazu geh\u00f6ren Kellner und Koch sowie bei Saisonarbeit Zimmerm\u00e4dchen\/Zimmerreiniger, Reinigungskraft, K\u00fcchenhilfe und Hilfskellner. <\/p>\n\n\n\n

Was vor Einreichung eines Antrags zu pr\u00fcfen ist<\/h2>\n\n\n\n

Vor jeder neuen Besch\u00e4ftigung sind der konkrete Beruf, der Arbeitsort, die aktuelle Liste der Mangelberufe, die bestehende Zahl der besch\u00e4ftigten ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer sowie die Zahl der besch\u00e4ftigten inl\u00e4ndischen bzw. EU-Arbeitnehmer zu pr\u00fcfen. Der Status einzelner Berufe und territoriale Ausnahmen k\u00f6nnen durch Beschluss des HZZ ge\u00e4ndert werden; die Voraussetzungen sind daher jeweils nach dem Stand im Zeitpunkt der Antragstellung zu pr\u00fcfen. <\/p>\n\n\n\n

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