Das Arbeitsrecht in Kroatien umfasst ein breites Spektrum rechtlicher Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen, Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Unsere Anwaltskanzlei bietet umfassende rechtliche Beratungsdienste an, um Ihnen bei der Lösung aller Aspekte des Arbeitsrechts zuhelfen, von der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen bis hin zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Arbeitsrecht
Einleitung
Kündigung des Arbeitsvertrags
Kündigung des Arbeitsvertrags: Wir bieten rechtliche Beratung und Unterstützung im Falle einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung unter Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen.
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags: Wir beraten Sie in Fällen, in denen der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis außerordentlich beenden möchte, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz.
Rechte der Arbeitnehmer nach der Kündigung
Rechte der Arbeitnehmer nach der Kündigung: Wir informieren Sie ausführlich über die Rechte der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich des Anspruchs auf Abfindung, Arbeitslosengeld und soziale Rechte, und unterstützen Sie bei deren Durchsetzung.
Arbeitslosengeld in Kroatien: Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld gemäß den Vorschriften des kroatischen Arbeitsamtes.
Arbeitsverhältnisse und Vorschriften
Erstellung von Arbeitsverträgen: Wir beraten Sie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, um Ihre Interesse als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zuschützen, und bieten auch die Dienstleistung der Vertragsgestaltung an.
Arbeitserlaubnis in Kroatien: Wir bieten rechtliche Unterstützung im Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige.
Arbeit von Drittstaatsangehörigen: Wir informieren Sie über die gesetzlichen Anforderungen und Verfahren zur Beschäftigung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern.
Arbeitnehmerüberlassung: Wir sorgen dafür, dass die Tätigkeit von Arbeitsvermittlungsagenturen den gesetzlichen Vorschriften entspricht.
Rechte der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mobbing am Arbeitsplatz: Wir beraten Sie über die Rechte der Arbeitnehmer in Fällen von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wir bieten rechtlichen Beistand und Schutz in Fällen von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter oder anderen gesetzlich verbotenen Diskriminierungsformen.
Arbeitsunfall: Wir helfen Ihnen bei Verfahren zur Schadensersatzforderung und Durchsetzung Ihrer Rechte im Falle eines Arbeitsunfalls.
Arbeitnehmerrechte: Wir beraten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung aller Arbeitnehmerrechte (z.B. Anspruch auf Kindergeld).
Kollektivverträge und Arbeitsbedingungen
Kollektivverträge: Wir bieten Beratung zu den Verhandlungen und dem Abschluss von Kollektivverträgen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften an.
Entscheidungen zu Arbeitsbedingungen: Wir helfen Ihnen dabei, die Rechtmäßigkeit der Entscheidungen des Arbeitgebers über Arbeitszeiten, Überstunden und freie Tage sicherzustellen.
Schutz der Arbeitnehmerrechte
Schutz der Mitarbeiterdaten: Wir bieten rechtlichen Beistand in Bezug auf die ordnungsgemäße Speicherung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten der Mitarbeiter gemäß dem Datenschutzgesetz.
Arbeitsrechtliche Klagen: Wir vertreten Sie in allen Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen, einschließlich Kündigungsstreitigkeiten, Diskriminierungsfällen, Arbeitnehmerrechten sowie Streitigkeiten wegen Verstößen gegen das Arbeitsschutzgesetz
Schlussfolgerung
Arbeitsverhältnisse in Kroatien können komplex sein und erfordern gründliche Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften. Unsere Anwaltskanzlei bietet umfassenderechtliche Unterstützung, um die Einhaltung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sicherzustellen, von der Vertragsgestaltung bis hin zur Streitbeilegung.
Häufig gestellte Fragen
Welche Folgen hat eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags?
Eine außerordentliche Kündigung führt zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigungsfrist, darf jedoch nur inaußergewöhnlichen Situationen und mit stichhaltigen Nachweisen für eineschwere Verletzung der Arbeitsverpflichtungen ausgesprochen werden.
Wie hoch ist das Arbeitslosengeld in Kroatien?
Die Höhe des Arbeitslosengeldes hängt von der Dauer der vorherigen Beschäftigung ab und kann nach der Anmeldung beim kroatischen Arbeitsamtbezogen werden.
Welche Voraussetzungen müssen für eine Arbeitserlaubnis in Kroatien erfüllt sein?
Drittstaatsangehörige können eine Arbeitserlaubnis erhalten, wenn sie die im Ausländergesetz festgelegten Bedingungen erfüllen und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in Kroatien abgeschlossen haben.
Was sind Kollektivverträge?
Kollektivverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften, die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere wichtige Aspekte eines Arbeitsverhältnisses regeln.
