Das Arbeitsrecht in Kroatien umfasst eine Vielzahl von rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen, den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Unsere Kanzlei bietet umfassende juristische Dienstleistungen an, um Sie in allen Aspekten des Arbeitsrechts zu unterstützen, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis zur Kündigung von Verträgen und dem Schutz der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Arbeitsrecht
Vaic Law OfficeEinleitung
Beendigung des Arbeitsvertrags
Beendigung des Arbeitsvertrags: Wir bieten rechtliche Beratung und Unterstützung bei ordentlichen oder außerordentlichen Kündigungen und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Außerordentliche Kündigung: Wir beraten Sie in Fällen, in denen ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis außerordentlich kündigen möchte, gemäß dem Arbeitsgesetz.
Rechte der Arbeitnehmer nach der Kündigung
Rechte der Arbeitnehmer nach der Kündigung: Wir bieten detaillierte Informationen über die Rechte der Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Abfindung, Arbeitslosengeld und sozialer Rechte, und unterstützen bei deren Durchsetzung.
Arbeitslosengeld in Kroatien: Wir helfen Ihnen bei der Geltendmachung von Arbeitslosengeld gemäß den Vorschriften der Arbeitsagentur.
Beschäftigungsverhältnisse und -vorschriften
Entwurf eines Arbeitsvertrags: Wir beraten Sie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, um Ihre Interessen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu schützen, und bieten auch Dienstleistungen zur Vorbereitung von Arbeitsverträgen an.
Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige: Wir informieren Sie über die rechtlichen Anforderungen und Verfahren zur Beschäftigung von Arbeitnehmern aus Ländern außerhalb der Europäischen Union.
Einstellung: Wir stellen sicher, dass Einstellungsverfahren den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.
Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Mobbing am Arbeitsplatz: Wir beraten über die Rechte der Arbeitnehmer in Fällen von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wir bieten rechtliche Unterstützung und Schutz in Fällen von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter oder jeder anderen gesetzlich verbotenen Form der Diskriminierung.
Arbeitsunfall: Wir unterstützen bei Schadensersatzforderungen und der Durchsetzung von Rechten im Falle von Arbeitsunfällen.
Kinderzulagen: Wir beraten und unterstützen bei der Durchsetzung aller Arbeitnehmerleistungen, einschließlich der Kinderzulagen.
Kollektivverträge und Arbeitsbedingungen
Kollektivverträge: Wir beraten Sie bei der Verhandlung und Ausarbeitung von Kollektivverträgen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften der Arbeitnehmer.
Regelungen zu Arbeitszeiten: Wir helfen dabei, die Rechtmäßigkeit der Entscheidungen von Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden und freie Tage sicherzustellen.
Datenschutz der Mitarbeiter
Datenschutz der Mitarbeiter: Wir bieten rechtliche Unterstützung in Bezug auf die ordnungsgemäße Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Mitarbeiterdaten gemäß dem Datenschutzgesetz.
Arbeitsrechtliche Ansprüche: Wir vertreten Sie in allen rechtlichen Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich Streitigkeiten über Kündigungen, Diskriminierung und Arbeitnehmerrechte sowie Ansprüchen wegen Verstößen gegen das Arbeitsschutzgesetz.
Schlussfolgerung
Beschäftigungsverhältnisse in Kroatien können komplex sein und erfordern ein detailliertes Wissen über die gesetzlichen Vorschriften. Unsere Kanzlei bietet umfassende rechtliche Unterstützung, um die Einhaltung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sicherzustellen, von der Vertragsgestaltung bis zur Beilegung von Streitigkeiten.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Folgen einer außerordentlichen Kündigung?
Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigungsfrist, kann jedoch nur in Ausnahmefällen und mit stichhaltigen Beweisen für eine schwerwiegende Pflichtverletzung angewendet werden.
Wie hoch ist das Arbeitslosengeld in Kroatien?
Der Betrag des Arbeitslosengeldes hängt von der Dauer der vorherigen Beschäftigung ab und kann nach der Anmeldung bei der kroatischen Arbeitsagentur beantragt werden.
Was sind die Voraussetzungen für den Erhalt einer Arbeitsgenehmigung in Kroatien?
Drittstaatsangehörige können eine Arbeitserlaubnis erhalten, wenn sie die im Ausländergesetz vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in Kroatien unterzeichnet haben.
Was sind Tarifverträge?
Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere wichtige Aspekte jedes Arbeitsverhältnisses regeln.
