Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika jedan je od vrsta redovitog otkaza, a propisan je u čl. 115. Zakona o radu.
On se može uručiti radniku ako poslodavac ima opravdan razlog, a radnik krši obveze i radnog odnosa, odnosno ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, zato što je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada.
Zakon o radu pobliže ne opisuje što smatra kršenjem obveza iz radnog odnosa, ali određuje koja ponašanja radnika nisu opravdani razlog za otkaz.
Tako na primjer, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz. Ipak, kako bi se ugovor o radu mogao otkazati zbog skrivljenog ponašanja radnika, potrebno je ispuniti tri uvjeta:
- da se radi o obvezama koje proizlaze iz radnog odnosa,
- da je obveze kršio isključivo radnik,
- da je radnik obveze kršio s namjerom.
Razlozi za ovakav otkaz mogu biti raznoliki te se uvijek mora raditi o skrivljenom ponašanju koje se vezuje se uz teške povrede radnih obveza.
To mogu biti učestali izostanci s posla bez opravdanja, nepoštivanje radne discipline, neizvršavanje radnih zadataka u skladu s ugovorom o radu, neprimjereno ponašanje prema kolegama ili nadređenima, učestalo kašnjenje i prijevremeni odlazak s posla, kršenje sigurnosnih propisa koji ugrožavaju zdravlje i sigurnost na radnom mjestu i sl.
U slučaju spora, teret dokazivanja da je razlog za otkaz opravdan je na poslodavcu.
Postupak prije i nakon otkaza
Prije samog otkazivanja ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa koju krši i ukazati mu na mogućnost otkaza ukoliko nastavi povređivati obvezu.
Uz to dužan mu je omogućiti da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Ako radnik i dalje nastavi kršiti obveze iz radnog odnosa te mu ugovor o radu bude otkazan, takva odluka radniku mora biti dostavljena u pisanom obliku. Također, mora biti i obrazložena.
Nakon uručenja otkaza počinje teći otkazni rok, no kod otkaza koji je uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika on se računa u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih Zakonom o radu.
Bitno je istaknuti da ako je radniku ugovor o radu otkazan zbog njegovog skrivljenog ponašanja, on neće imati pravo na otpremninu, kao što je to slučaju s drugim vrstama redovitog otkaza ugovora o radu.