Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung ohne Verpflichtung zur Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten Kündigungsfrist.
Für die außerordentliche Kündigung des auf unbestimmte oder befristete Zeit geschlossenen Arbeitsvertrages liegt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein berechtigter Grund vor, wenn eine Fortsetzung dieses Vertrags auf einer besonders schwerwiegenden Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis oder auf einem sonstigen besonders wichtigen Umstand unter Abwägung aller Umstände und Interessen beider Vertragsparteien nicht möglich.
Jede Partei hat das Recht, von der anderen Partei der Schadensersatz wegen Nichterfüllung der aus dem Arbeitsvertrag übernommenen Pflichten zu verlangen.
Der Arbeitsvertrag kann nur innerhalb von fünfzehn Tagen ab dem Tag der Kenntnisnahme der Tatsache, auf der die außerordentliche Kündigung beruht, außerordentlich gekündigt werden.
Vor der außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich zu verteidigen, es sei denn, es liegen Umstände vor, die dies für den Arbeitgeber unzumutbar machen.
In diesem Zusammenhang führen wir einige Beispiele für Verhaltensweisen von Mitarbeitern auf, die zu einer außerordentlichen Kündigung führen können. Verhält sich ein Arbeitnehmer beispielsweise unangemessen, erscheint unberechtigt nicht zur Arbeit, weigert sich, ans Handy zu gehen, flucht, verlässt unberechtigt den Arbeitsplatz, können die oben genannten Handlungen einen besonders schwerwiegenden Verstoß gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis darstellen, die den Erlass einer Entscheidung über die außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber rechtfertigen.
Auch Alkoholismus am Arbeitsplatz stellt eine besonders schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflichten dar, insbesondere wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mehrmals wegen desselben Problems abgemahnt hat.
Aber auch Handlungen wie die Verweigerung der Ausführung einer Anordnung des Vorgesetzten für eine Arbeit, die zu den täglichen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz gehört, verletzt das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht, und kann zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber führen.
Es ist darauf hinzuweisen, dass es auch besondere Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die ihren Arbeitsvertrag aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu dieser Kategorie außerordentlich kündigen können, z. B. Arbeitnehmer, die das Recht auf Mutterschafts-, Eltern-, Adoptions- und Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.
Auch Arbeitnehmer, die wegen verstärkter Kinderbetreuung halbtags arbeiten, können den Arbeitsvertrag durch außerordentliche Kündigung spätestens fünfzehn Tage vor dem Tag, an dem der
Arbeitnehmer zur Rückkehr an den Arbeitsplatz verpflichtet ist, kündigen. In diese Kategorie fallen auch schwangere Frauen.
Zu der Kategorie der Arbeitnehmer, die den Arbeitsvertrag außerordentlich kündigen können, gehören auch Arbeitnehmer, denen kein Lohn gezahlt wurde.