8:00 – 16:00

radno vrijeme pon. – pet.

+385 (51) 373 608

Kontaktirajte nas za konzultacije

ONLINE KONZULTACIJE
logo
Kontaktirajte nas
mobile logo
 

Novosti

Odvjetničko društvo Vaić & Dvorničić d.o.o. > Novosti (Page 2)
23 travanj
0 Comments
Sticky

Nasljedno pravo – nužni dio

Posted by ja4my
in Novosti

Sukladno hrvatskom Zakonu o nasljeđivanju, pravo na nužni dio jest nasljedno pravo, a dio koji pripada pojedinom nužnom nasljedniku naziva se nužni dio. Nužni dio potomaka, posvojčadi i njihovih potomaka te bračnog druga iznosi jednu polovicu, a nužni dio ostalih nužnih nasljednika jednu trećinu od onoga dijela koji bi svakom pojedinom od njih pripao po zakonskom redu nasljeđivanja. Nužni nasljednik na svaki način ima pravo na ime svoga nužnog dijela dobiti onoliku vrijednost koliko na njega otpada kad se obračunska vrijednost ostavine podijeli s veličinom njegova nužnoga nasljednog prava (vrijednost nužnog dijela). Izračunavanje vrijednosti nužnog dijela Vrijednost ostavine na temelju koje se izračunava vrijednost...

Nastavite čitati
19 travanj
0 Comments
Sticky

Ugovor o dosmrtnom uzdržavanju (uz istodobni prijenos imovine)

Posted by ja4my
in Novosti

Ugovorom o dosmrtnom uzdržavanju (uz istodobni prijenos imovine) (u daljnjem tekstu: ugovor o dosmrtnom uzdržavanju) obvezuje se jedna strana (davatelj uzdržavanja) da će drugu stranu ili trećega (primatelja uzdržavanja) uzdržavati do njegove smrti, a druga se strana obvezuje da će mu za života prenijeti svu ili dio svoje imovine. Davatelj uzdržavanja stječe stvari ili prava koji su predmet ugovora o dosmrtnom uzdržavanju kad mu, na temelju tog ugovora, te stvari ili prava budu preneseni na zakonom predviđeni način stjecanja. Ugovor o dosmrtnom uzdržavanju strogo je formalni ugovor, što znači da mora biti sklopljen u pisanom obliku, te ovjeren od strane suca...

Nastavite čitati
17 travanj
0 Comments
Sticky

Ugovor o doživotnom uzdržavanju (uz prijenos imovine nakon smrti)

Posted by ja4my
in Novosti

Ugovorom o doživotnom uzdržavanju (uz prijenos imovine nakon smrti) (u daljnjem tekstu: ugovor o doživotnom uzdržavanju) obvezuje se jedna strana (davatelj uzdržavanja) da će drugu stranu ili trećega (primatelja uzdržavanja) uzdržavati do njegove smrti, a druga strana izjavljuje da mu daje svu ili dio svoje imovine, s time da je stjecanje stvari i prava odgođeno do trenutka smrti primatelja uzdržavanja. Davatelj uzdržavanja može istodobno imati sklopljene ugovore o doživotnom uzdržavanju i/ili ugovore o dosmrtnom uzdržavanju s najviše tri primatelja uzdržavanja, a ugovor koji je sklopljen suprotno navedenom je ništetan. Sklapanje ugovora o doživotnom uzdržavanju Ugovor o doživotnom uzdržavanju mora biti sastavljen u pisanom...

Nastavite čitati
17 travanj
0 Comments
Sticky

Bračna stečevina

Posted by ja4my
in Novosti

Prema hrvatskom Obiteljskom zakonu, bračni drugovi mogu imati bračnu stečevinu i vlastitu imovinu. Bračna stečevina je imovina koju su bračni drugovi stekli radom za vrijeme trajanja bračne zajednice ili potječe iz te imovine. Stoga, imovina koju bračni drug posjeduje u trenutku sklapanja braka predstavlja njegovu vlastitu imovinu. Zanimljivo je napomenuti da autorsko djelo predstavlja vlastitu imovinu bračnog druga koji ga je stvorio, međutim imovinska korist od autorskih i srodnih prava stečenih tijekom braka predstavljaju bračnu stečevinu, a to su i dobici od igara na sreću. Bračni drugovi su u jednakim dijelovima suvlasnici bračne stečevine, ako nisu drukčije ugovorili. Dakle, ono što je...

Nastavite čitati
25 ožujak
0 Comments
Sticky

Hrvatski Zakon o poticanju ulaganja – Potpore za opravdane troškove i druge potpore

Posted by ja4my
in Novosti

Porezne potpore nisu jedine potpore koje omogućava Zakon o poticanju ulaganja, već postoje i sljedeće vrste potpora za korisnike. Potpore za opravdane troškove novih radnih mjesta povezanih s projektom ulaganja Primjerice, korisniku potpore koji osigura otvaranje novih radnih mjesta povezanih s projektom ulaganja u županijama gdje registrirana stopa nezaposlenosti iznosi više od 15 %, odobrit će se bespovratna novčana potpora za opravdane troškove otvaranja novih radnih mjesta povezanih s ulaganjem u visini do 30 % prihvatljivih troškova za otvaranje novog radnog mjesta, u maksimalnom iznosu protuvrijednosti kuna do 9000,00 eura po novootvorenom radnom mjestu. Potpore za opravdane troškove usavršavanja povezanih s projektom ulaganja Korisniku...

Nastavite čitati
25 ožujak
0 Comments
Sticky

Hrvatski Zakon o poticanju ulaganja – porezne potpore

Posted by ja4my
in Novosti

Sukladno Zakonu o poticanju ulaganja, svrha poticanja ulaganja je poticanje gospodarskog rasta i ostvarenje gospodarske politike Republike Hrvatske, njezino uključivanje u tokove međunarodne razmjene i jačanje investicijske i konkurentske sposobnosti hrvatskoga poduzetništva. Korisnici potpora su poduzetnici (mikro, mali, srednji i veliki poduzetnici), odnosno trgovačko društvo ili fizička osoba (obrtnik) koji je obveznik poreza na dobit, registriran na području Republike Hrvatske. Korisnici potpora za ulaganja ne mogu biti pravne odnosno fizičke osobe koje su pravomoćno osuđene za gospodarski kriminal. Porezne potpore za mikropoduzetnike posebno su propisane ovim Zakonom, međutim potrebno je istaknuti koje mogućnosti ostvarenja potpora imaju i veći ulagači. Porezne potpore Za ulaganja u...

Nastavite čitati
12 ožujak
0 Comments
Sticky

Ugovorna zabrana natjecanja i ugovorna kazna prema Zakonu o radu

Posted by ja4my
in Novosti

Zabrana natjecanja Ugovorna zabrana natjecanja postoji kada poslodavac i radnik ugovore da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem. Mora se zaključiti u pisanom obliku i ne može trajati duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. Ona ne obvezuje radnika ako cilj zabrane nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njome, s obzirom na područje, vrijeme i cilj, a u odnosu na opravdane poslovne...

Nastavite čitati
12 ožujak
0 Comments
Sticky

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Posted by ja4my
in Novosti

Izvanredni otkaz je otkaz bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Svaka stranka ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni...

Nastavite čitati
09 ožujak
0 Comments
Sticky

Boravak i rad stranaca u Hrvatskoj

Posted by ja4my
in Novosti

Privremeni boravak stranaca u Hrvatskoj Stranci koji žele boraviti u Hrvatskoj dulje od 3 mjeseca ili raditi u Hrvatskoj moraju regulirati svoj boravak u zemlji. Razlozi za koje se može odobriti privremeni boravak: Obiteljsko spajanje Obrazovanje (srednja škola) i studiji Znanstveno istraživanje Humanitarni razlozi Zaposlenje Rad prenesenog radnika Zahtjev za privremeni boravak i radnu dozvolu može podnijeti poslodavac policijskoj upravi ili postaji u mjestu budućeg boravka stranaca. Privremena dozvola za boravak izdaje se na razdoblje do 1 godine. Zahtjev za produljenje dozvole privremenog boravka mora biti podnesen najkasnije 30 dana prije isteka važeće dozvole privremenog boravka policijskoj upravi ili postaji nadležnoj za mjesto boravišta poslodavca ili radnog mjesta stranaca. Stranac će dobiti...

Nastavite čitati
09 ožujak
0 Comments
Sticky

Rad stranih radnika u Republici Hrvatskoj

Posted by ja4my
in Novosti

Što se tiče zakonskih propisa o radu stranaca u Hrvatskoj, razlikuju se različite kategorije stranaca. 1.Građani EU i njihovi članovi obitelji U ovu skupinu spadaju i građani država Europskog gospodarskog prostora (EGP), kao i građani Kneževine Lihtenštajn, Kraljevine Norveške, Islanda i Švicarske, zajedno s njihovim članovima obitelji. Ove osobe mogu raditi i pružati usluge u Hrvatskoj bez potrebe za dozvolom boravka ili rada ili prijavom, u skladu s osnovnim principima slobode pružanja usluga i slobode kretanja. Ako građani EGP-a privremeno borave u Hrvatskoj na radu (od 3 mjeseca do godine dana), moraju priložiti važeću osobnu iskaznicu ili putovnicu te potvrdu o zaposlenju ili...

Nastavite čitati