8:00 – 16:00

radno vrijeme pon. – pet.

+385 (51) 373 608

Kontaktirajte nas za konzultacije

ONLINE KONZULTACIJE
logo
Kontaktirajte nas
mobile logo
 

Radno pravo

Odvjetničko društvo Vaić & Dvorničić d.o.o. > Radno pravo
15 travanj
0 Comments
Sticky

Radničko vijeće

Posted by Admin
in Radno pravo

Radničko vijeće predstavlja jedan od instituta putem kojih Zakon o radu omogućava radnicima da aktivno sudjeluju u odlučivanju o važnim gospodarskim i socijalnim pitanjima koja utječu na njihova prava i interese. Osnivanjem radničkog vijeća, radnici dobivaju priliku da kroz svoje izabrane predstavnike sudjeluju u donošenju odluka koje su od posebnog značaja za njihov radni položaj. Osnivanje radničkog vijeća nije obvezno. . Radničko vijeće može se osnovati kod poslodavaca koji zapošljavaju najmanje 20 radnika, a postupak utemeljenja pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje dvadeset posto radnika zaposlenih kod određenog poslodavca. Broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju radnika zaposlenih kod određenog...

Nastavite čitati
18 veljača
0 Comments
Sticky

Hrvatski zavod za zapošljavanje – prava i obvze nezaposlenih osoba

Posted by Admin
in Radno pravo, Upravno pravo

Status nezaposlene osobe u Republici Hrvatskoj sa sobom nosi određena prava i obveze, koji se reguliraju zakonodavstvom i pravilnicima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Jedno od ključnih prava je pravo na novčanu naknadu, uz jasno definirane uvjete za njezino ostvarivanje. Također, nezaposlene osobe imaju pristup uslugama savjetovanja, obrazovanja i zdravstvenom osiguranju. Pravo na novčanu naknadu Pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj uređeno je Zakonom o tržištu rada te predstavlja ključni oblik materijalne zaštite nezaposlenih osoba tijekom razdoblja bez zaposlenja. Da bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novčanu naknadu u Republici Hrvatskoj mora zadovoljiti sljedeća 3 uvjeta: mora ispuniti uvjet prethodnog...

Nastavite čitati
17 veljača
0 Comments
Sticky

Mjere hrvatskog zavoda za zapošljavanje – mjere aktivne politike zapošljavanja

Posted by Admin
in Radno pravo, Upravno pravo

Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova koja regulira tržište rada uHrvatskoj, pružajući podršku nezaposlenima i poslodavcima kroz savjetovanje,financijsku potporu i programe usavršavanja. Mjere aktivne politike zapošljavanja donose se početkom svake kalendarske godine. Za svaku mjeru Hrvatski zavod za zapošljavanje određuje: ciljane skupine, iznos potpore (koji ovisi o završenoj razini obrazovanja sufinancirane osobe), minimalan iznos bruto plaće te trajanje mjere. Katalog mjera za 2025. Godinu Potpora za zapošljavanje i Potpora za zapošljavanje zeleno/digitalno –namijenjena je poslodavcima koji zapošljavaju ranjive skupine, poput dugotrajno nezaposlenih, mladih bez iskustva i osoba s invaliditetom. Iznos potpore ovisi o obrazovanju sufinancirane osobe, dok zelena i digitalna verzija ove potpore...

Nastavite čitati
06 veljača
0 Comments
Sticky

Imigracija u Republiku Hrvatsku

Posted by Admin
in Radno pravo, Upravno pravo

Hrvatska je pozicionirana centralno u Europi, što znači da se do većine srednjeeuropskih država može lako doći autom iz sjeverozapadne Hrvatske. Primjerice od Rijeke se u 6-8 sati autom može doći do Milana u Italiji, Lugana u Švicarskoj, Munchena u Njemačkoj, Beča u Austriji, Bratislave u Slovačkoj, Budimpešte u Mađarskoj. Osim toga ima jako blagu klimu pogodnu za život, te vrlo nisku stopu uličnog kriminaliteta. Radi navedenog ima jako dobre preduvjete za imigraciju pogotovo poslovnih ljudi izvan EU, koji žele stvoriti novo poslovno i životno središte u EU, u Hrvatskoj. Vize i vizni režim Opća imigracijska pravila Europske unije vrijede u većini...

Nastavite čitati
14 studeni
0 Comments
Sticky

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Posted by ja4my
in Radno pravo

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika jedan je od vrsta redovitog otkaza, a propisan je u čl. 115. Zakona o radu. On se može uručiti radniku ako poslodavac ima opravdan razlog, a radnik krši obveze i radnog odnosa, odnosno ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, zato što je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada. Zakon o radu pobliže ne opisuje što smatra kršenjem obveza iz radnog odnosa, ali određuje koja ponašanja radnika nisu opravdani razlog za otkaz. Tako na primjer, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede...

Nastavite čitati
14 studeni
0 Comments
Sticky

Osobno uvjetovani otkaz

Posted by ja4my
in Radno pravo

Osobno uvjetovani otkaz jedna je od vrsta redovitog otkaza o radu propisana u čl. 155. Zakona o radu te omogućuje poslodavcu da se zaštiti od negativnih posljedica ugovora o radu u situacijama kada radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati svoje radne obveze. Ova vrsta otkaza se donosi kada radnik nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti zbog trajnih promjena u njegovim sposobnostima ili osobinama koje ga u tome sprječavaju. Kako bi odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu bila donesena, moraju biti ispunjene dvije ključne pretpostavke: prvo, radnik ne može izvršavati svoje obveze prema ugovoru o radu, i drugo,...

Nastavite čitati
09 listopad
0 Comments
Sticky

Poslovno uvjetovani otkaz

Posted by ja4my
in Radno pravo

Radni odnos zasnovan na temelju ugovora o radu može prestati isključivo na način predviđen zakonom. Otkaz ugovora o radu može biti redovan ili izvanredan. Zakonodavac je, uzimajući u obzir interese poslodavca i radnika, omogućio poslodavcu da otkaže ugovor o radu zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, što se naziva poslovno uvjetovanim otkazom. Poslovno uvjetovani otkaz je vrsta redovitog otkaza te je propisan čl. 155. st. 1. tč. 1. Zakona o radu. Kako je i propisano samim zakonom ovakva vrsta otkaza može se uručiti radniku samo ako je prestala potreba za njegovim radnim mjestom koja je uvjetovana: gospodarskim razlozima (npr. smanjenje potražnje...

Nastavite čitati
10 rujan
0 Comments
Sticky

Boravak i rad državljana trećih zemalja u republici hrvatskoj

Posted by ja4my
in Radno pravo, Upravno pravo

Prema Zakonu o strancima državljanin treće zemlje je osoba koja nema državljanstvo države članice europskog gospodarskog prostora ili Švicarske Konfederacije, a ima državljanstvo treće zemlje ili je osoba bez državljanstva. Državljani treće zemlje u Republici Hrvatskoj mogu boraviti na kratkotrajnom boravku, privremenom boravku, stalnom boravku ili im može biti priznato dugotrajno boravište. U nastavku detaljnije će biti riječ o pojedinim vrstama boravka. Privremeni boravak Sukladno čl. 57. privremeni boravak može se zatražiti u više svrha, no danas u praksi najčešći slučaj je odobravanje privremenog boravka u svrhu rada. U tome slučaju državljaninu treće zemlje takav privremeni boravak izdaje se u obliku dozvole...

Nastavite čitati
12 ožujak
0 Comments
Sticky

Ugovorna zabrana natjecanja i ugovorna kazna prema Zakonu o radu

Posted by ja4my
in Radno pravo

Zabrana natjecanja Ugovorna zabrana natjecanja postoji kada poslodavac i radnik ugovore da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem. Mora se zaključiti u pisanom obliku i ne može trajati duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. Ona ne obvezuje radnika ako cilj zabrane nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njome, s obzirom na područje, vrijeme i cilj, a u odnosu na opravdane poslovne...

Nastavite čitati
12 ožujak
0 Comments
Sticky

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Posted by ja4my
in Radno pravo

Izvanredni otkaz je otkaz bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Svaka stranka ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni...

Nastavite čitati