Zakon o radu – otpremnina i ugovor o radu na određeno vrijeme

Zakon o radu uređuje ključna pitanja radnog odnosa, uključujući mogućnost isplate otpremnine te pravila vezana uz sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavci i radnici pritom moraju voditi računa o zakonskim ograničenjima i obvezama koje iz njih proizlaze. Pravo na otpremninu Otpremnina predstavlja zakonom propisan novčani iznos koji poslodavac isplaćuje radniku radi ublažavanja posljedica otkaza ugovora o radu, pod uvjetom da je radnik kod poslodavca proveo najmanje dvije godine neprekidnog rada.  Pravo na otpremninu pripada onome radniku kojem se  ugovor o radu redovito otkazuje, uz ispunjenje prethodno navedenog uvjeta. S druge strane, pravo na otpremninu ne ostvaruje onaj radnik kojemu je otkaz...

Nastavite čitati