Osobno uvjetovani otkaz jedna je od vrsta redovitog otkaza o radu propisana u čl. 155. Zakona o radu te omogućuje poslodavcu da se zaštiti od negativnih posljedica ugovora o radu u situacijama kada radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati svoje radne obveze.
Ova vrsta otkaza se donosi kada radnik nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti zbog trajnih promjena u njegovim sposobnostima ili osobinama koje ga u tome sprječavaju.
Kako bi odluka o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu bila donesena, moraju biti ispunjene dvije ključne pretpostavke: prvo, radnik ne može izvršavati svoje obveze prema ugovoru o radu, i drugo, ta nemogućnost proizlazi iz njegovih trajnih sposobnosti ili osobina za koje nije odgovoran.
Razlozi otkaza
U ovome slučaju razlozi otkaza nalaze se na strani radnika te izviru iz njegovih sposobnosti ili osobina.
Oni nisu krivica radnika i moraju biti trajne naravni.
Primjerice, ako radnik koji inače obavlja poslove skladištara ozlijedi ruku na način da je ozljeda trajnog karaktera i utječe na njegovu motoriku, više neće biti sposoban obavljati zadatke svog radnog mjesta s obzirom da posao skladištara iziskuje rukovanje strojevima i teškim teretom.
Bitno je za naglasiti kako sama neposredna opasnost od nastupanja nesposobnosti za rad nije opravdan razlog za osobno uvjetovani otkaz.
Tako je sudska praksa utvrdila da bolest (ili ozljeda) mogu biti razlog osobno uvjetovanog otkaza samo ako imaju trajni karakter i ako upravo zbog toga radnik više ne može uspješno obavljati posao.
S druge strane, u slučajevima kada radnik ne može obavljati povjerene poslove, a poslodavac ne može ponuditi drugo radno mjesto ili osposobiti radnika za druge poslove, ispunjeni su uvjeti za osobno uvjetovani otkaz.
Također, osobno uvjetovani otkaz može biti opravdan ako poslodavac utvrdi da radnik nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio ugovor o radu, i to unatoč svom trudu.
Isto tako, ako radnici koji obavljaju iste poslove postižu znatno bolje rezultate, to može biti osnov za donošenje odluke o osobno uvjetovanom otkazu.
Otkaz mora biti dostavljen radniku u pisanom obliku uz obrazloženje razloga zbog kojih se ugovor o radu otkazuje.
U slučaju spora, teret dokazivanja opravdanosti otkaza je na poslodavcu.
Prava i obveze nakon osobno uvjetovanog otkaza
S obzirom da je ovakav otkaz vrsta redovitog otkaza ugovora o radu, na njega se primjenjuju odredbe koje uređuju redoviti otkaz.
Nakon osobno uvjetovanog otkaza radnik je i dalje obvezan odraditi otkazni rok, čije je najmanje trajanje određeno čl. 122. Zakona o radu ili je određeno samim ugovorom o radu.
Također, u ovome slučaju radnik ima i pravo na otpremninu, pod uvjetom da je radniku ugovor o radu otkazan od strane poslodavca i to nakon minimalno dvije godine neprekidnog rada.